La Ley Home Office en México surgió en el 2021, luego de la pandemia por el Covid-19, cuando muchas personas comenzaron a trabajar en casa y este martes 5 de diciembre de 2023 oficialmente entró en vigor.
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El objetivo de la ley es que los trabajadores tengan un ambiente seguro y saludable, incluso trabajando de forma remota y que tengan una serie de derechos que la empresa o los patrones deben cumplir.
Cabe destacar que solo a aquellos trabajadores que cubran al menos el 40% de sus funciones trabajando de forma remota, son acreedores de los derechos de Ley Home Office en México, también llamada NOM-037-STPS.
Por otro lado, la ley reconoce factores psicosociales por el aislamiento laboral, así como medidas para garantizar el bienestar de todos los trabajadores.
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¿Cuáles son las prestaciones de la Ley de Home Office en México?
- La empresa debe proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el trabajo desde casa, esto incluye equipo de computo, sillas ergonómicas, impresoras, etc.
- Te deben hacer el pago del salario en tiempo y forma con fechas estipuladas.
- Pago por el consumo de internet y por la luz que consumas mientras trabajas.Implementar mecanismos para preservar la seguridad de la información y los datos utilizados por el trabajador.
- Respetar la desconexión al término de la jornada laboral.
- Inscripción al régimen de seguridad social de forma obligatoria.
- Promover el equilibrio de la relación laboral para que todos puedan tener un trabajo digno y de igualdad de trato en cuanto a remuneración, formación y seguridad social.
- Se debe observar la perspectiva de género que permita poder conciliar la vida personal y la disponibilidad de los trabajadores.
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Así que a partir de ahora, tu jefe debe darte tu sueldo, pagar el internet, la luz y hasta darte una silla ergonómica si estás trabajando desde casa.
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