Con la llegada de diciembre , muchos trabajadores en Baja California se preguntan qué días son oficialmente de descanso y qué derechos laborales tienen durante las festividades decembrinas. Aquí te lo explicamos.
¿Cuáles son los días oficiales de descanso en diciembre para trabajadores?
En México, la Ley Federal del Trabajo establece que los días 25 de diciembre y 1 de enero son feriados obligatorios. Esto significa que los empleados tienen derecho a descansar y recibir su salario íntegro. Otros días como 24 de diciembre suelen considerarse normales, y salir antes del trabajo depende de acuerdos con la empresa, no de una obligación legal. Los patrones pueden ofrecer estos días como “medio día” o ajustarlos según la política interna de la empresa, siempre que se respeten los pagos y horarios establecidos.
¿Qué sucede si trabajo en un día oficial de festividad decembrina?
Según la Ley Federal del Trabajo (Artículo 75), cuando un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, como el 25 de diciembre o el 1 de enero, tiene derecho a recibir su salario íntegro correspondiente a ese día. Además, debe percibir una remuneración adicional equivalente al doble de su salario por la jornada laborada y conservar el derecho a su día de descanso, garantizando así compensación económica y tiempo libre.
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