Las entrevistas de trabajo han dado un giro tecnológico inesperado en pleno 2026.
Un creador de contenido conocido en YouTube, demostró en un video cómo una empresa reemplazó al personal de recursos humanos por una reclutadora virtual llamada Pat, la cual se conectó a una videollamada para evaluar la vacante.
Ante esta situación, el bloguero decidió conectar a su propio agente de inteligencia artificial, llamado Victor, y optó por salirse del encuadre de la cámara.
De esta manera, el proceso de selección continuó su curso completamente automatizado, con ambos sistemas dialogando sobre detalles del puesto y agendas sin la participación de ningún ser humano.
Sin embargo, el experimento dejó en evidencia los límites actuales de la automatización laboral cuando ambas inteligencias artificiales intentaron finalizar la sesión.
Los sistemas quedaron atrapados en un bucle infinito de despedidas corteses como “que tengas un gran día” y “hablamos pronto”, incapaces de cortar la llamada de forma independiente.
Este suceso refleja la rápida adopción de la tecnología en los procesos de contratación, donde las herramientas digitales gestionan filtros y negociaciones iniciales.
