Con la llegada de septiembre, muchos trabajadores en México se preguntan si laborar el día 1 les da derecho a recibir un pago triple. La respuesta se encuentra en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece cuáles son los días considerados de descanso obligatorio y qué compensación corresponde cuando se trabaja en ellos.
¿Hay pago triple si trabajas el 1 de septiembre de 2026?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de septiembre no está contemplado como día de descanso obligatorio. Por ello, quienes laboren en esa fecha recibirán únicamente su salario ordinario.
Esto significa que el día se considera una jornada laboral normal y no genera el derecho a un pago doble o triple, como ocurre con otras fechas establecidas por la legislación mexicana.
Estos son los días festivos oficiales reconocidos por la ley en México
La Ley Federal del Trabajo reconoce como días de descanso obligatorio:
- 1 de enero.
- Primer lunes de febrero (5 de febrero).
- Tercer lunes de marzo (21 de marzo).
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- Tercer lunes de noviembre (20 de noviembre).
- 1 de octubre cada seis años por cambio de Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre.
- Día de elecciones ordinarias, cuando así lo determinen las leyes electorales.
¿Cuánto dinero te corresponde si trabajas durante un día festivo?
Según el artículo 75 de la LFT, quienes laboren en un día de descanso obligatorio deben recibir, además de su salario diario, un pago doble por el servicio prestado. En la práctica, esto equivale a recibir el triple de su salario diario.
Sin embargo, esta disposición no aplica para el 1 de septiembre, ya que la fecha no forma parte del calendario oficial de descanso obligatorio establecido por la ley.