Las y los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, etcétera tienen derecho a recibir aguinaldo este mes de diciembre de 2024.
Se trata del pago de 15 días de salario por cada año trabajado en una empresa, o en todo caso su proporcional.
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Las empresas tienen como límite el 19 de diciembre para cumplir con esta obligación, de acuerdoa la Ley Federal del Trabajo.
¿El pago de aguinaldo se puede realizar en especie en BC en 2024?
Tanto el aguinaldo como el salario deben pagarse en efectivo y con la moneda en curso legal, no está permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Previo consentimiento de la o el trabajador, el pago del salario y aguinaldo podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por las y los patrones.
¿Qué debo hacer si no recibo mi aguinaldo antes del 20 de diciembre de 2024 en BC?
La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. Si se incumple, se contemplan sanciones de 50 a 500 veces UMA para este tipo de infracciones.
El trabajador contará con un año para reclamar ante las instancias competentes como las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Tribunales Laborales Federales o Locales.
El aguinaldo es una prestación protegida por la ley, las empresas que no lo pagan o que liquiden después del 20 de diciembre, pueden recibir una multa. Esta penalización puede imponerse por cada empleado afectado y no exime al empleador de cumplir con el derecho.
Para reclamar este derecho, los trabajadores afectados deben comunicarse de inmediato con la comunicándose a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o bien denunciando a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Esta es una prestación que ni el trabajador puede rechazarla ni el empleador puede negarla, tampoco se puede cambiar por especie o por otros regalos.
