Las autoridades ratificaron la legalidad de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que da un aumento de días de vacaciones a los trabajadores en México, la decisión tuvo lugar luego de que un empleador argumentó que tales cambios eran anticonstitucionales.
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¿Por qué el empleador quería cancelar el aumento de días de vacaciones?
El empleador argumentó que la reforma afectaba los contratos individuales, que el incremento a la prima vacacional era excesiva entre otras cosas más, sin embargo, las autoridades afirmaron que el aumento de los días de vacaciones y su reforma cumplian con los requisitos y está fundamentada.
¿De qué trata la reforma de vacaciones?
La reforma a la LFT entró en vigor desde enero de 2023, esta presentó un aumento a los días de vacaciones a los que un trabajador tiene derecho al cumplir su año en una empresa, elevando el periodo de 6 a 12 días de descanso, también se ajustó la tabla de días de vacaciones según los años que el trabajador lleva en la empresa, incrementando los descansos de manera progresiva.
¿Cuántos días de vacaciones tocan por año?
La reforma a la LFTestablece una tabla de vacaciones que se implementará a partir de 2024:
- 1 año - (12 días de vacaciones)
- 2 años - (14 días de vacaciones)
- 3 años - (16 días de vacaciones)
- 4 años - (18 días de vacaciones)
- 5 años - (20 días de vacaciones)
- 6-10 años - (22 días de vacaciones)
- 11-15 años - (24 días de vacaciones)
- 16-20 años - (26 días de vacaciones)
- 21-25 años - (28 días de vacaciones)
- 26-30 años - (30 días de vacaciones)
- 31-35 años - (32 días de vacaciones)