Durante un concierto de Coldplay en Boston, el CEO de Astronomer, Andy Byron, fue captado en una actitud cercana con una colega, lo que lo colocó en el centro de una discusión más amplia sobre ética profesional, privacidad en espacios públicos, relaciones laborales y cómo las redes sociales amplifican conflictos personales.
Surge presunta disculpa de Andy Byron tras ser captado con su amante en concierto de Coldplay
El incidente ocurrió durante un concierto de Coldplay en Boston, donde Andy Byron fue captado en una actitud cercana con Kristin Cabot, jefa de Recursos Humanos en Astronomer. La imagen, proyectada por una kiss cam y comentada por el vocalista Chris Martin, se viralizó rápidamente en redes sociales. En el video, Martin los dejó en evidencia cuando bromeó: “O están teniendo una aventura o son muy tímidos”.
Horas después, circuló una supuesta disculpa de Byron en la que aceptaba responsabilidad por un “error profundamente personal”, pero criticaba que el momento fuera difundido públicamente por la banda Coldplay. Sin embargo, la empresa Astronomer desmintió la autenticidad del mensaje, señalando que ni la compañía ni su CEO lo emitieron.
Andy Byron’s public apology sounded decent & then he undermined it by blaming others for making him look bad. I imagine his mere presence at the game serves as consent to be filmed but on top of that, the definition of character is how you carry yourself when no one is watching.… pic.twitter.com/Yx11U044E4
— Hoop (@xhoop) July 18, 2025
Presunta infidelidad del CEO de Astronomer, Andy Byron, en concierto de Coldplay abre debate
El caso ha abierto un debate en redes sociales sobre los límites entre lo privado y lo público, especialmente cuando se trata de figuras visibles o con cargos de responsabilidad. Aunque la empresa Astronomer negó que la disculpa viral haya sido escrita por su CEO, el video original y el supuesto mensaje han mantenido la atención pública en el tema. Hasta el momento, ni Andy Byron ni Kristin Cabot han dado declaraciones oficiales, y la compañía no ha informado si tomará alguna medida laboral o disciplinaria respecto a lo ocurrido.
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