El próximo 17 de junio de 2025 entrará en vigor la Ley Silla en México, por lo que los empleadores deberán garantizar periodos de descanso así como un asiento con respaldo de manera obligatoria para todos los trabajadores. Esto es lo que debes saber de la nueva ley que está por entrar en vigor.
¿Qué significa la Ley Silla?
Esta nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo mejora las condiciones laborales de los trabajadores que permanecen largas jornadas de pie, al garantizar periodos de descanso y sillas con respaldo de manera obligatoria.
Dicha ley fue publicada el pasado 19 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación y modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 para garantizar que se cumpla lo estipulado. Por lo que a partir del 17 de junio del presente año, cada empresa deberá asumir la responsabilidad de brindar estas obligaciones.
¿Por qué es importante la Ley Silla?
La Ley Silla busca que las empresas brinden tratos dignos y justos a sus trabajadores, al no dejarlos estar de pie durante toda una jornada de trabajo como anteriormente se llegaba a hacer.
Esto traerá también que se designen áreas específicas para los descansos obligatorios dentro de las instalaciones del trabajo. Por lo que los reglamentos internos de cada lugar se verán modificados para regular estas modificaciones a la ley.
Como consecuencia se busca que la salud y la calidad de vida en los espacios de trabajo de las empresas se vea beneficiada por esta ley.
Aquellas empresas que incumplan con lo estipulado podrían enfrentar sanciones y multas que pueden ir desde lo económico hasta la suspensión de las actividades.
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